Nous rejoindre

Onze collaborateurs experts, et chacun sur plusieurs projets.

Nous recrutons peu et nous recrutons bien. Le consultant qui cadre un projet est celui qui le livre ; la formation se fait sur le temps de travail ; et vous verrez aboutir ce que vous commencez.

Voir les postes ouverts

Collaborateurs experts: 11
Consultant détaché chez un client à demeure: 0
De Lyon Part-Dieu à nos bureaux: 25 min
Première mission, en indépendant: 2019

Nos offres

Un poste ouvert

CDIDéveloppeur fullstack confirméSaint-Priest (69) · 3 à 4 jours de télétravail par semainePython, FastAPI, React et Next.js, sur des portails métier branchés aux ERP de nos clients, de l’API jusqu’à l’interface.

11
Collaborateurs experts, tous à Saint-Priest: Fabric
Certifications portées par l’équipe, formation sur le temps de travail: 0
Consultant détaché chez un client à demeure: 70+
Clients, donc de la variété dans les sujets

L'équipe

Les gens avec qui vous travailleriez

Nous affichons les visages et les prénoms parce que vous travaillerez avec ces gens-là, pas avec une entité.

Marie
Experte Data
Patience et pédagogie à toute épreuve, avec le sourire :)
Pierre-Elian
Expert Data
Une qualité de service haut niveau et pour lui Excel c'est sans la souris !
Conrad
Expert Dev
Un vrai dev mais en plus drôle, toujours une petite touche d'humour sous le code !
Sébastien
Expert Dev & Data
Toujours disponible surtout pour le Mario Kart du midi
Matthieu
Dirigeant associé
Ne vous fiez pas au sourire, s'il n'a pas fait sa sieste, mieux vaut revenir plus tard.
Maxime
Dirigeant associé
Une question commerciale ou une partie de golf ? Prenez rendez-vous.
Vincent
Dirigeant associé
Le grognon de service… mais toujours efficace. Gestion, Admin ou IT, c'est lui.
Antoine
Alternant touche-à-tout
Ceinture noire de judo, mais le plus inoffensif de l'open space
Manon
Experte Data
Elle aime les données bien structurées. Maya, sa chienne, préfère les friandises bien distribuées.
Séverine
Office Manager
La technique, c'est leur domaine. Tout le reste, c'est le mien :)
Baptiste
Expert Data
L'endurance d'un cycliste dans un col, l'énergie d'un premier rang de metal. Le sarcasme est offert sans supplément.

Le recrutement

Quatre étapes, et vous savez où vous en êtes

réponse sous 1 semaine
Vous écrivez
Un CV suffit. Un mot sur ce que vous voulez apprendre aide davantage qu’une lettre de motivation type.
45 min
Un premier échange
Avec un consultant, pas avec un recruteur. On parle de ce que vous savez faire et de nos projets en cours.
1 h
Un cas concret
Un jeu de données, une question métier, et on regarde ensemble comment vous vous y prenez. Aucun piège, aucun test chronométré.
sur place
La rencontre
Vous venez à Saint-Priest, vous voyez les bureaux et l’équipe. À ce stade, c’est vous qui décidez.

Notre culture

Ce que nous avons gardé de nos années d'indépendants

2-M est née du travail d’un indépendant. Dix personnes plus tard, la façon de faire n’a pas changé : la formation continue parce qu’un indépendant qui cesse d’apprendre disparaît, la facturation au temps réellement passé, et le fait que celui qui vend est celui qui livre.

Ce que nous y avons ajouté est ce qui manquait : la continuité, parce qu’un départ ne met plus un projet en péril ; la capacité, parce qu’onze personnes absorbent un périmètre qu’un seul ne pourrait pas tenir ; et la structure, avec des environnements séparés, des revues de code et des tests.

Nous ne cherchons pas à grossir vite. La plupart de ce qui précède ne survit pas à une croissance rapide, et nous préférons garder ce qui fonctionne.

Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande avant de postuler

Combien de personnes êtes-vous ?

Onze collaborateurs experts, à Saint-Priest près de Lyon. C'est un choix plutôt qu'une étape avant de grossir : nous voulons que le consultant qui cadre un projet soit celui qui le livre, et cela cesse d'être vrai passé une certaine taille.

Vos consultants travaillent-ils chez le client à demeure ?

Non. Nos consultants travaillent depuis nos bureaux ou depuis chez eux, sur les projets de plusieurs clients à la fois, avec des revues de code entre pairs. Un détachement de longue durée chez un seul client fait perdre la variété des sujets, qui est précisément ce qui fait progresser.

Comment se passe la formation ?

En continu, et sur le temps de travail. Nous portons les certifications Microsoft Fabric et nous les repassons à chaque évolution majeure. C'est une habitude qui vient de nos années d'indépendants : ne pas se former signifiait ne plus travailler.

Quel est le rythme de télétravail ?

Souple, et discuté au cas par cas. La règle implicite est que les moments qui gagnent au présentiel (les ateliers, les revues, l'accompagnement d'un alternant) se font sur place, et que le reste se décide avec vous.

Vous n’avez pas d’offre qui me correspond. Que faire ?

Écrivez-nous quand même. Nous lisons les candidatures spontanées, et il nous est arrivé de créer un poste pour quelqu'un plutôt que l'inverse. Dites-nous ce que vous savez faire et ce que vous voulez apprendre.

Ce que vous construiriez

Le genre de chose que nous livrons

Un flux comporte quatre étapes, déclencheur, contrôles, action et trace, et une couche de supervision qui prévient une personne nommée dès que l'une d'elles s'arrête.

Un flux se livre avec sa supervision

Les quatre étapes du flux, et la couche qui prévient quand l'une d'elles s'arrête.

Un flux qui échoue en silence est pire que pas de flux du tout : six mois après l'automatisation, plus personne ne sait faire la tâche à la main. L'alerte, le journal et le destinataire nommé sont livrés avec, pas ajoutés après le premier incident.

Écrivez-nous, même sans offre qui corresponde.

Onze collaborateurs expertsSaint-Priest, près de Lyon

Dites-nous ce que vous savez faire et ce que vous voulez apprendre. Nous lisons tout, nous répondons sous une semaine, et c'est un consultant qui vous lit, pas un filtre automatique.

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recrutement@2-m.fr · 30 rue Champ Dolin, 69800 Saint-Priest